bet8国际博彩公司：“被领导者权利和能力增强趋势下领导者地位、功能演化及领导方式创新”专题研究
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新时代，bet8国际博彩公司：随着政治民主化和法治化的推进，以及教育和信息化水平的提升，被领导者的权利意识和能力水平不断增强，现代领导关系发生了重大变化。相较于传统领导关系，现代领导关系中领导者的地位优势、知识优势、能力优势、信息优势等相对趋弱，不再具备像传统领导者一样至高无上的权威；而被领导者权利意识的觉醒以及能力、知识水平的提升，使其在主观和客观上都具备了参与领导事务的条件。这导致现代领导者的地位、功能及领导方式等发生了根本性变化。有研究指出，现代领导者已经不再具备传统领导者“英雄”“救世主”的角色定位，应将组织发展寄托在所有组织成员身上，让他们都参与组织的领导管理事务，领导者则为他们提供指导、激励、服务、帮助，从而不断提升组织的创新能力，永葆组织生机与活力。从这个意义上讲，对领导者权威的淡化、权力的限制成为现代领导方式转变的必然趋势。
然而，现代管理真的只有“最弱意义上的领导”就可以了吗？面对危急时刻特别是当前“世界百年未有之大变局”的波谲云诡，人们又特别希望出现一个志向远大、高瞻远瞩、品德高尚、能力卓越、刚毅果决的领导者带领大家平稳渡过难关，这就需要一个强有力的领导者在关键时刻能够力挽狂澜。从这个角度看，现代管理也需要“英雄”和“救世主”式的领导者。面对这样一个矛盾，如何融合和平衡好领导者既作为“超人”又作为“仆人”的角色定位？为此，本刊特以“被领导者权利和能力增强趋势下领导者地位、功能演化及领导方式创新”为题组织专题研究，暂拟题目如下： 1.被领导者权利和能力增强趋势下领导环境及条件变化研究 2.后现代语境下传统领导方式失灵的表现、原因与转型路径探索 3.下属依赖情境下领导者发挥领导功能的艺术 4.组织绩效中领导者与被领导者贡献率评估与平衡机制研究 5.高权利意识和高能力水平下属的管理难题与领导者的应对之道 6.儒家忠恕之道的管理价值、现实局限与转化艺术 7.生态型领导模式的国内外研究及运用综述 8.被领导者权利和能力增强趋势下下属绩效管理棘轮效应失灵的应变之策 9.被领导者权利和能力增强趋势下下属忠诚度的新变化与领导者的维护对策 10.危机应对时刻领导者“独断”的合理性、合法性辨析及把握艺术 11.领导者激发和调控强权利、高能力被领导者创新价值的方略 12.上下级心理博弈情境下领导者权力资本的保值增值艺术 13.领导精英堕落的现实表现与防控之道 14.应急决策中领导群体避责或群体冒险现象与机制分析 15.领导者与被领导者决策权共享的必要性、范围、限度及风险防控探析 16.古代“弱领导”的成功范例、原因分析及现代借鉴 17.强势领导面临的现代管理挑战及调整策略 18.西方议会与行政首脑权力博弈的基本模式及鉴戒 19.下属权利意识高涨侵蚀领导正当权力的表现与应对思路 20.高能力下属与领导权博弈的典型套路及化解对策 21.被领导者权利和能力增强趋势下领导—成员交换理论的新拓展 除上述选题外，作者可自选角度拟题写作。要求文章视角独特，见解独到 |